LA REESTRUCTURACIÓN DE PLUNA DEBE PRESERVAR EL PAPEL DE  LA. EMPRESA AL SERVICIO DEL PAÍS.

 EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO DEBE SER DEBIDAMENTE GARANTIZADO.

En defensa de los puestos de trabajo

y de un vigoroso plan de negocios

·        La modernización de PLUNA no puede hacerse efectiva a costa de despidos.

·        El Estado debe ser la garantía de un proyecto estratégico, con énfasis en el desarrollo de un enclave regional de servicios logísticos y un proyecto turístico adecuado.

·        En relación a los objetivos que proponemos y a todo el proceso en curso reclamamos la mayor responsabilidad y transparencia.

OTAU-OFP emitió un documento en noviembre de 2006 cuyos términos siguen planamente vigentes. Expresamos entonces que PLUNA es una empresa estratégica para el país, y en función de ello derivan consecuencias que necesariamente han de ser tomadas en cuenta. En enero de 2007 emitimos un nuevo documento  cuyo centro era la necesidad de la mayor trasparencia en el proceso en curso. Reiteramos y agregamos ahora, en que la negociación se encuentra llegando a su fin, que hemos de defender con nuestro mayor empeño nuestros  principios de siempre. He aquí lo medular de nuestro planteamiento:

         1º) La reestructuración de PLUNA no puede ni debe hacerse efectiva a costa de despidos masivos o reducciones generalizadas de salarios, factores que en modo alguno constituyen condiciones necesarias para el cumplimiento de un plan adecuado. La preservación de los empleos debe ser garantizada en el marco del acuerdo general con el futuro socio.

         2º) La inversión resultante y el propio proyecto debe ser sustentable por un plazo mínimo de cinco años. La sustentabilidad debe resultar de los propios términos del acuerdo a  suscribirse ahora, y debe encontrarse debidamente garantizada.

         3º) La participación accionaria del Estado en la Sociedad Anónima debería ser superior al 25%. Esta afirmación responde a  la necesidad de incrementar la incidencia y el peso económico del Estado en la empresa.

         4º) La asociación con privados deberá establecer un plazo de duración del contrato. Ello, por sí solo, constituye un factor sustancial a efectos del contralor. La inversión no debe cesarse hasta la conclusión del compromiso.

         5º) Las garantías que el actual Estatuto de PLUNA S.A. establece a favor del Estado no deben ser disminuidas. El tema del contralor ha de afinarse. No es exacto que el Estado tenga derecho de veto respecto de determinadas decisiones. En la redacción manejada hasta ahora la oposición estatal puede ser superada de un plumazo mediante valoraciones subjetivas y unilaterales del inversor.

         6º) La exigencia respecto a la necesidad de que la mayoría del capital social sea de indudable origen nacional ha de ser debidamente controlada.

7º) Deben acordarse mecanismos periódicos de monitoreo específicos que garanticen el cumplimiento del acuerdo a que se llegue. En particular se debe controlar el cumplimiento de los objetivos estratégicos a que nos referimos más arriba (servicios logísticos; proyecto turístico, etc.).

8º) Los convenios colectivos y disposiciones derivadas de Consejo de Salarios vigentes entre PLUNA S.A. y sus trabadores no se verán modificados en modo alguno sin mediar acuerdo expreso de los trabajadores.

            HA LLEGADO EL MOMENTO DE LAS DEFINICIONES.

            La circunstancia de que hemos coadyuvado con nuestra atenta espera a la búsqueda de  un acuerdo, no significa que hayamos abdicado de uno sólo de los planteos que vienen de formularse.

Hemos sido prudentes y hemos abierto una cuota de confianza. Invitamos a no confundir responsabilidad  con debilidad.

POR UNA PLUNA AL SERVICIO DEL PAÍS, CON PROYECCIÓN ESTRATÉGICA, CON EMPLEO DIGNO Y GESTIÓN PROFESIONAL

O.T.A.U.-O.F.P.