El día 20 de Noviembre una numerosa Asamblea de Pilotos votó las condiciones a ser negociadas con la empresa, requeridas por  nuestro colectivo de Pilotos para efectuar estos vuelos fuera de contrato en Nigeria y Arabia.
Estas condiciones eran muy superiores a lo que se negoció con la empresa, ya que con ánimo de viabilizar la operación Jeddah aceptamos que en vez de que la empresa tuviera que pagar  mes a mes un seguro, que dadas las condiciones de esta operación el Sr.Campiani nos aseguró fuera sumamente caro, la empresa se hiciera cargo de aquel Piloto que contrajera alguna de las enfermedades endémicas que abundan en Nigeria, y que lo inhabilite (entre otras cosas) como Piloto.

Unos días después  Campiani en persona ofrece para firmar a los 9 Pilotos de la primera fase un contrato (personal, no general con Acipla) en el que figuraba que el Piloto que perdiera su licencia sería redistribuido en la empresa cobrando su salario hasta su jubilación.

Supimos el mismo día de la existencia de la “contraprestación”,  y  que esa idea no figuró nunca durante la negociación de un acuerdo entre el Sr. Campiani y Acipla. Al finalizar las mismas Campiani  dio su palabra de enviarnos un documento que nunca llegó.

El requerimiento de contraprestación fue una cláusula que apareció en el documento que se firmó de apuro, otro documento que nunca llegó a Acipla, digo NUNCA porque incluso habiendo llegado a un acuerdo no hemos visto el documento.

Eso se denomina en español, “ engañar”,  Sr. Campiani. (en alemán “betrügen”). ¿Porqué será que los dirigentes de Acipla no aceptamos esos beneficios que Ud. ofreció y que son tan jugosos, y  que resalta en “su” comunicado de prensa?

¿Somos los dirigentes de Acipla infradotados?  ¿Ignorantes?  O algo más raro para Ud. Campiani , Honestos?

Hace ya más de dos semanas que le hemos informado a los representantes de la empresa que se encuentran en el país de esta diferencia en el seguro para los Pilotos, dado que usted no cumplió con su promesa de enviar a Acipla  el borrador del seguro para que nuestros asesores legales lo estudiaran.

Negociamos, para que se quitara la contraprestación del contrato, significando esto cero peso para la empresa, pero significando "honrar lo pactado" ("die vereinbarte Sache ehren."

Tuvo Ud., mas de veinte días para aceptar que lo pactado fue algo diferente, pero para ocultar su error y empecinamiento, nos llama  ¿EXTORSIONADORES?.

El proceso de cambio cultural de la empresa se basa en valores, y lo acompañamos los Pilotos con agrado.

Los valores propuestos por la empresa son en su orden, seguridad, integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y calidez.

En cuanto a seguridad, la misma profesión de Piloto se basa en ella.

En cuanto a integridad, pensamos que habría un cambio cultural que veríamos ejemplificarse en forma piramidal, y Ud. Campiani es el Presidente de la empresa.

En cuanto a las demás … veremos.

Moraleja. A las palabras se las lleva el viento.

 

Esteban de Soto

 

Vicepresidente de ACIPLA.