Obligaciones de la empresa. Campo de aplicación. Planilla de control de trabajo. Contenido. Planillas especiales. Recibos de pago. Líbro Único del Trabajo. Formalidades. Horario. Accidentes. Licencias Otros documentos. Domicilio constituído y fiscal.
Sanciones a la empresa. Medios de contralor. Inspección. Intimaciones. Plazos. Sanciones. Procedimientos. Impugnació de las sanciones. Defensa de la empresa ante sanciones que considere no corresponden.
Contrato de Trabajo. Caracteres. Relacióln de trabajo, Prueba del contrato. A prueba. Con plazo. Por temporada. De duración indefinida. Suplentes y eventuales. Obligaciones de las partes. Disolución anticipada. Límites al plazo. Documentación. Sucesión de los contratos con plazo.
Salario.  Concepto. Pago. Descuentos. Retenciones. Recibos. Improcedencia de la prueba testimonial. Preferencia de los salarios respecto a otros créditos. Medidas de protección del salario. Obligados al pago. Sub contratistas. Prueba en juicio.
Jornada de trabajo. Comercio. Industria. Descanso intermedio. No goce del descanso. Jornada de 8 horas. Jornadas de menos de 8 horas. Regímenes especiales. Domésticos. Supermercados. Peluquerías. Hoteles. Gastronómicos. Trabajadores de edificios de propiedad Horizontgal. Trabajadores de la Construcción. Menores. Comercios en balnearios zonas  de interés turísticos. Régimen en vísperas de las fiestas tradicionales.
Contralor de horario. Cambio de horarios.
Horas extras: Concepto. Remuneración. Liquidación. Personal superior o de confianza. Horas extras en feriados, en días o en horas de descanso. Incidencia de las H.E. en las restantes remuneraciones o beneficios. Obligatoriedad de las H.E. Compensacion. Prueba de las H.E. Disponibilidad de los medios probatorios.
Descanso semanal. Régimen de la industria y el comercio. Regímenes especiales. V.gr. farmacias, gastronómicos, peluquerías, etc. Liquidación del salario por trabajo en días de descanso.
Feriados: Comunes No laborables. Liquidación. Salario Vacacional. Ley 16.101 y decretgos reglamentarios. Beneficios. Cuantía. Trabajadores con remuneración variable. Forma y fecha de pago.
Vacaciones Anuales Pagas (Licencia). Plazo para el goce. Faltas descontables. Duración de la licencia. Convenios colectivos para el goce. Fraccionamiento. Acumulación de descansos
Salario Vacacional. Ley 16.101 y decretos reglamentarios. Beneficios. Cuantía. Trabajadores con remuneración variable. Forma y fecha de pago.
Aguinaldo. Cálculo y oportunidad de pago. Egreso. Rubros que se computan. Aguinaldos. Extraordinarios. Sanciones por incumplimiento.
Abandono de trabajo. Renuncia. Intimación al reintegro. Carga de la Prueba. Diferencias con otras formas de terminación del contrato.
Potestad Disciplinaria. Definición. Reglamento interno. Clases de faltas y sanciones. Suspensiones disciplinarias. Formas de comunicación. Prueba de las Sanciones.
Notoria mala conducta. Concepto. Causales. Prueba y consecuencias.
Despido. Despido expreso e indirecto. Salario base para el cálculo. I.P.D. normal, promedial y parcial. Despido de trabajadores mensuales, jornaleros, a destajo y por hora. Incidencia de otros rugros en la I.P.D. Despido especial por enfermedad. Despido de trabajadora grávida.
Despido abusivo. Ejercicio abusivo del Jus Variandi. Contenido del contrato pasible de variación por el empleador. Aceptación de los cambios. Despido abusivo. Justa causa y notoria mala conducta. Etimación del daño. Prueba del despido abusivo. Condena a resarcir daños materiales y daño moral.
Accidentes de Trabajo. Ocasión. Accidentes in itinere. Reincorporación. Reparación Incapacidad temporal y permanente. Muerte. Acción de revisión.
Enfermedades profesionales. Actividades insalubres. Concepto. Reparación por enfermedad contraída en actividad insalubre.
Empleados domésticos.
Empleados de la propiedad horizontal.
Trabajo de la mujer. Jornada de trabajo. Ley de la silla. Prohyibición de despedir. Causa ajena a la maternidad. En ocasión del embarazo. Lactancia. Prohibiciones. Despido especial.
Tercerización. Subcontratistas. Intermediarios. Suministradores de mano de obra temporal. Tercerización de servicios de catering, decoración, espectáculos. Mano de obra externa en construcciones, establecimientos de alquiler, de propiedad horizontal y domicilios particulares. Responsabilidad solidaria. Alcances de la responsabilidad. Quienes son responsables y porqué conceptos.
El juicio laboral. Instancia ante el M.T.S.S. Prescripción y caducidad de los créditos laborales.
Sindicalismo. Protección de la liberad sindical. Personas alcanzadas. Medidas de protección. Derechos y Obligaciones.
Nuevos criterios de gravabilidad de los rubros salariales e indemnizatorios. Obligaciones. Agentes de retención. Riterios y prácticas contables.


Conductora: Dra. Lucía Inés Bagnasco. Es Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (UDELAR) Postgraduada  en Derecho Laboral y Derecho Aeronáutico y Espacial. Se ha especializado  profesionalmente en Seguridad Pública, Medicina legal, Práctica Penal,  Propiedad Intelectual, Fusión y adquisición de empresas, entre otros. Es especialista en todo el campo del derecho aplicado al turismo y los servicios.  Actualmente se  desempeña profesionalmente en Punta del Este, donde también  cumple una destacada actividad como periodista especializada,  en publicaciones, radio y televisión. Fue el primer Letrado en comparecer, interrogar y alegar en juicio oral en la Suprema Corte de Justicia con 5.000 demandas en que resultó gananciosa. Abogado Litigante diplomada en Técnicas eficaces de Interrogatorio en el Instituto del  Grupo Stephen A. Mayo. – U.S.A. y  consultora de múltiples empresas. Desde hace 24 años es docente de Legislación Laboral.
Co conductora. Dra. Micaela Muto Riotorto. Doctora en Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Católica. Con investigaciones en el campo de la Relación Laboral y la Empresa Sustentable.

Se expedirá certificado de aprobación del curso.

Fecha y lugar: Días lunes  y martes 10, 11, 17 y 18 de noviembre de 2008 de 19:00 a 22: 00 horas. En el Hotel Iberia de Punta del Este. ( Calle 24 y 23 Península).


Por Ley 18.083, la empresa que inscriba a su personal en el curso, está habilitada para descontar una vez y media su importe del pago de sus impuestos.

 
Costo hasta el 31 de octubre: $ 2.000
Costo desde el 1 noviembre al 8 de noviembre: $ 2.500

Descuento especial del 20 por ciento a empresas que ya han participado en actividades de ICEP,  así como a socios de la Liga de Fomento de Punta del Este, Unión de Comerciantes de Maldonado, Centro de Hoteles y Restaurantes, Grupo Pasaporte, Corporación Gastronómica, Cámara Empresarial Maldonado Punta del Este, Cámara Inmobiliaria de Maldonado, Asociación de Inmobiliarias de Punta del Este, Colegio de Administradores de la Propiedad Horizontal, Centro Comercial e Industrial de Piriapolis,  y alumnos del Universitario de Punta del Este y CLAEH

Promoción especial: cada dos participantes de la misma empresa, un tercero sin  cargo.

Forma de pago: antes de la actividad.

Reservas hasta el día viernes 8 de noviembre. .

Informes e Inscripciones:

Maldonado: Zelmar Michellini 761 y  F. Pérez del Puerto. Edificio Arcos del Vigía. Tel. (042) 22 04 23. Cel. 099 255 863