Montevideo, 17 de agosto de 2009. Ante la decisión del sindicato de PLUNA OFP, de paralizar sus actividades y afectar los vuelos del día lunes y los últimos tres del domingo pasado, la  empresa decidió cancelar esos vuelos y movilizarse para contactar a los pasajeros afectados buscando alternativas a los inconvenientes generados. La prioridad de la empresa fue la de lograr proteger a todos los pasajeros con otras opciones para sus viajes.

Tras la jornada, gracias al esfuerzo de gran parte de sus trabajadores, se lograron soluciones para prácticamente todos los pasajeros afectados, ya sea en vuelos de otras compañías o incluso en algunos vuelos especiales que la empresa realizó tanto a Santiago en la noche del domingo, como a Buenos Aires durante el día.

Tras pedir disculpas a sus pasajeros, la empresa reevalúa todo el relacionamiento con la actual dirigencia sindical, a los efectos de tratar de evitar que medidas irresponsables como esta se repitan en el futuro. La empresa ha hecho un importante esfuerzo por mantener las fuentes de trabajo durante la gran reestructura que ha implementado y en el marco de los convenios firmados con su sindicato ha ofrecido puestos de trabajo alternativos a cuatro auxiliares de cabina que retornaban del seguro de paro, apelando a la flexibilidad acordada en el convenio, en lugar de aplicar seguros de paro rotativos, posibilidad prevista en los convenios para una hipótesis distinta a la actual, pero que el sindicato exige se aplique ahora. Paradójicamente es la empresa la que realizo la reincorporación al trabajo de las cuatro personas afectadas y el sindicato el que aboga por el mantenimiento de trabajadores en el seguro de paro rotativo.

Hoy, en un contexto de mercado de creciente competencia por parte de empresas internacionales y locales, en el que la empresa logró estándares de funcionamiento históricos como por ejemplo un resultado operativo positivo en el primer semestre del año, una puntualidad promedio del 90% y un incremento de pasajeros del 50%, con relación al mismo período del año anterior, este tipo de medidas atentan contra la consolidación de estos logros y contra un relacionamiento armónico entre la empresa y su sindicato.